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コンピテンシーとは…

「仕事ができる人の行動/行動特性」です。コンピテンシーカードを活用し、その事業所オリジナルコンピテンシーを作成します。作成は、事業所で働いている全員で行います。その事業所の業績を上げている行動ノウハウを全員で共有し、実践することこそが、業績アップ・組織活性化への一番早い近道です。

そしてその効果は?

自ら率先して
仕事をするようになる

仕事にやりがいが
生まれる。

人材が定着する。
採用経費が削減される。

職場のノウハウが蓄積・
共有される。

顧客満足・
従業員満足が上がる。

業績が向上する。

コミュニケーションが
活発になる。

職場のヒト・組織の活性化 職場のノウハウの共有化、
従業員満足、顧客満足に関する悩みを解決します!

人材・組織の教育では、従来の発想とは逆転の発想です!

従来は…

  • ①人事制度を導入
  • ②教育研修
  • ③運用がうまく行かない
  • ④ヒトが育たない
右矢印

逆転の発想では…

  • ①コンピテンシー教育研修
  • ②半年~1年で浸透
  • ③必要であれば人事制度
  • ④コンピテンシーのメンテナンス

まずは教育研修で職場の仕事ノウハウを共有し人材を定着させます

処遇改善交付金制度を利用して、人事制度を導入した事業さんも多いことと思います。
また、これから何かしらの制度を導入しようとお考えの事業さんも多いでしょう。
また、人材の教育が思うようにいかない、
人材が定着しないというお悩みもあると思います。

人事制度は、導入したからといってすぐに運用できるわけではありません。
むしろ失敗に終わる事例の方が多いように思います。
ですから「逆転の発想」が必要になるのです。
まずは、コンピテンシーを教育研修で導入し、一定期間浸透させてから、
例えば評価制度に盛り込むという流れだとスムーズに制度が運用されるのです。

セミナー

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