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社会保険労務士&行政書士事務所 ベアーズ経営労務コンサルティング

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よくある質問

サービスについての質問

従業員に入社から退社まで、また世の中の社会保障体制の周知説明はしてくれますか?
最近多いご相談になります。会社が人を雇用すると給料以外に諸費用が発生します。
会社が負担する費用もありますし、従業員さんがその分恩恵を受ける部分もあります。
それを会社が説明するよりも、第三者である専門家から説明を受けた方が効果があります。
そこから、人を育てる研修などに結び付けると従業員のモチベーションが上がります。
離職率が高いのが悩みです。
離職率が高いと、その人材を補うために採用コストが増えます。
また、職場のノウハウも承継されない、人が決まるまで経営者が動いてしまっているなど、
実は会社にとって相当なマイナスになっています。
必ず原因がありますので、そこを突き止め解決すれば離職率は下がります。
役員会議などに参加してほしいときがあるのですが?
もちろん参加させていただきます。議論の中でよいアイディアが出ることもあります。
社長・税理士さん・社労士さんの三者会議は経験上、すごくいいと思います。
社内にいる担当者を育ててほしいのですが可能ですか?
可能です。担当者の人事労務のレベルを確認させていただき、例えば月に1度議論する時間を設けます。
教えるというよりかは実務に照らし合わせて議論した方が応用力が付きます。
よくあるご相談は、あまり社内のこと、人事のことがわからない後継者に付いてくれないか?ということもあります。

費用についての質問

費用はどのくらい掛かりますか?
業務の内容・量などについて変わりますのでお見積りをご提出します。
その上で、双方よく話し合い合意の上決定しています。
顧問費用が心配なのですが何かいい方法はありますか?
顧問制度は原則1年単位になります。その後、例えばバージョンを落として割引なども柔軟に対応しますのでお気軽にご相談ください。

事務所についての質問

一度相談に乗っていただきたいのですがどうすればよろしいですか?
ありがとうございます。メールまたはお電話にてご予約をお願い致します。
基本的には私から伺います。当事務所でのご相談も承ります。
社会保険労務士さんにはどのようなご相談をしたらよろしいですか?
一言でいうと、会社の『人』に関することが当てはまると思います。
・会社の雰囲気がよろしくないので何か研修をしてほしい。
・人が増えてきて、そろそろ社内の整備や就業規則、給料計算の不備が心配だ。
・残業代支払っていないけど大丈夫ですよね?
・組織を活性化させて従業員にも働いてよかったと思える会社にしたい。
・人を採用したいのだけど研修してほしい。
・従業員に社会保険や労働保険の仕組みを説明してほしい。
など、人を採用している限り人の悩みは尽きません。
相談したいなと思いましたら、『ベアーズのくまちゃん』を思い出してください!
顧問契約のメリットは?
顧問制度は、原則毎月いくらという固定費用でいつでもご相談や手続き、給与計算のサービスを行うものです。
また、トラブル発生時、法改正時の対応、最新情報の提供など最優先でご対応をさせていただきます。
社内整備書類なども顧問範囲内かつ、顧問範囲外業務は割引が適用されますのでお得です。
何より、社会保険労務士のくまちゃんに何でも相談できる。
任せておけば大丈夫だという安心感・信頼関係が出来て安心して本業に邁進していただけます。
うちには税理士さんがいるけど社会保険労務士さんは必要なの?
労働環境は一向に複雑化しているため、税理士さんから社会保険労務士範囲の業務に対する確認の質問が入ることが増えました。
そもそも、税理士さんは税金の専門家であって、労働保険・社会保険・人の専門家ではありません。
私どもがうるおぼえで税金のアドバイスをしていることと同じことになります。手続きの代行も違法になります。
御社のことを本当に考えている税理士さんほど、社会保険労務士さんを紹介してくれます。